Mujeres al frente del cambio en café y cacao

Un conversatorio para reconocer, aprender y fortalecer el liderazgo femenino en las cadenas productivas.

El 19 de noviembre de 2025, el Programa Global de Calidad y Normas (GQSP Perú) realizó el conversatorio virtual “Mujeres al frente del cambio en café y cacao”, un espacio diseñado para reflexionar sobre el impacto real del liderazgo femenino en la calidad, sostenibilidad y gestión de estas cadenas productivas.

El evento contó con el apoyo de Solidaridad, organización aliada en la promoción de prácticas sostenibles y responsables en el agro peruano.

Un liderazgo que transforma cadenas, organizaciones y territorios

Durante una hora, productoras, lideresas, especialistas y representantes del sector analizaron cómo la participación de mujeres en puestos de decisión contribuye a mejorar la calidad del producto, fortalecer la gobernanza organizacional y promover prácticas con mayor sostenibilidad ambiental y social.

La sesión fue moderada por Helen Mier, Asesora Técnica Regional de la ONUDI, quien destacó que:

“Es muy grato ver cómo estas cadenas se han venido transformando y hoy tenemos mujeres que lideran fincas, asociaciones, cooperativas, federaciones, mesas técnicas… y que están tomando decisiones estratégicas y están siendo un modelo inspiracional para muchas otras mujeres".

Estas palabras marcaron el tono del conversatorio: una invitación a mirar el liderazgo femenino no solo como un asunto de igualdad, sino como un motor de calidad, innovación y competitividad.

Voces que impulsan el cambio

El conversatorio contó con la participación de cinco lideresas con una trayectoria sólida en las cadenas de café y cacao:

• Maricely Guevara, Gerente de APROSELVANOR, con amplia experiencia en gestión cooperativa y fortalecimiento organizacional.

• Claudia Vásquez, experta en calidad de cacao y chocolate, reconocida por su trabajo técnico en procesos de innovación y valor agregado.

• Maribel Coca Ulloa, Presidenta de la Federación Cafetalera de Chanchamayo, referente del liderazgo femenino en la articulación de productores a nivel regional.

• Nelia Soto Arroyo, Presidenta de la Mesa Técnica de Cacao y Chocolate del VRAEM, impulsora de la articulación productiva en una de las zonas agrícolas más importantes del país.

• Adriana Brañez Orellana, Presidenta de la Cooperativa Satipo y de la Central de Café y Cacao del Perú

Durante el conversatorio se resaltó la necesidad de incorporar a más mujeres en juntas directivas, gerencias y áreas técnicas, así como los efectos concretos que tiene su liderazgo en la calidad del grano y en la gestión interna de las organizaciones. También se abordaron las barreras que aún limitan su acceso a espacios de decisión, las estrategias que diversas organizaciones están aplicando para promover una participación más equitativa y la importancia de articular esfuerzos entre instituciones públicas, cooperativas, programas de cooperación y organizaciones de base para fortalecer estos liderazgos.

Tal como señaló Maricely Guevara:

“Trabajar con un grupo de mujeres es compromiso, es innovación, y además, con respecto a la calidad, se lo toman muy en serio”.

Revive aquí el conversatorio completo:

La reflexión de Maricely retrata una realidad que también muestran los datos: aunque las mujeres son fundamentales en la producción de café y cacao, su presencia en espacios de decisión sigue siendo limitada. Solo el 31,5 % de los productores agropecuarios en el Perú son mujeres (ENA 2024), y en cooperativas del sector más del 80 % de los cargos de liderazgo continúan en manos de hombres (Solidaridad).

A esta situación se suman desigualdades que reducen el tiempo disponible para capacitación y participación en espacios técnicos y directivos. Las mujeres rurales asumen una carga mucho mayor de trabajo no remunerado dentro del hogar, lo que limita sus posibilidades de involucrarse en procesos de toma de decisiones. Estas brechas también se reflejan en los ingresos, pues en el campo las mujeres ganan en promedio poco más de la mitad de lo que reciben los hombres (INEI).

Este conjunto de desafíos hace aún más evidente la importancia de fortalecer el liderazgo femenino en las cadenas de café y cacao y de promover condiciones que permitan su participación plena en la gobernanza del sector.

Un compromiso institucional

Este evento forma parte de las acciones que impulsa el GQSP Perú con el objetivo de promover cadenas de valor más competitivas, sostenibles e inclusivas.

Desde el programa reafirmamos nuestro compromiso de seguir generando espacios que fortalezcan el rol de las mujeres en el sector y que contribuyan a construir un ecosistema productivo más equitativo y orientado a la calidad.